|
|
|
|
|
PATVIRTINTA
Valstybinės teismo medicinos tarnybos
prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos direktoriaus 2010 m. liepos 27 d. įsakymu Nr. 159
TARNYBINIŲ ATLYGINIMŲ KOEFICIENTŲ NUSTATYMO PRINCIPAI
BEI PAPILDOMO APMOKĖJIMO UŽ DARBĄ IR SKATINIMO NUOSTATAI
I. BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Šie nuostatai nustato Valstybinės teismo medicinos tarnybos prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos (toliau-VTMT) darbuotojų tarnybinių atlyginimų koeficientų nustatymo, papildomo apmokėjimo už darbą ir skatinimo bendruosius principus, darbo užmokesčio sandarą, mokėjimo šaltinius ir kitas pagrindines nuostatas.
2. Nuostatai parengti vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarimu Nr. 511 „Dėl biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“ (Žin., 1993, Nr. 28-655, 2006, Nr. 73-2787, 2009, Nr. 100-4185) ir šio nutarimo papildymais bei daliniais pakeitimais.
3. Nuostatuose vartojamos sąvokos:
3.1. Darbuotojai – asmenys, dirbantys VTMT pagal darbo sutartis.
3.2. Sveikatos priežiūros specialistai – darbuotojai, įtraukti į sveikatos priežiūros specialistų sąrašą pagal Sveikatos apsaugos ministro 2006 m. gegužės 4 d. įsakymą Nr. V-363 „Dėl Pavyzdinio pareigybių sąrašo, kuriuo vadovaujantis biudžetinėse įstaigose ir organizacijose darbuotojai priskiriami sveikatos priežiūros specialistams, patvirtinimo“ (Žin, 2006, Nr. 53-1950) - direktoriaus pavaduotojas ekspertizėms, ekspertinių struktūrinių padalinių vedėjai, vyresnieji teismo medicinos ekspertai, teismo medicinos ekspertai, teismo medicinos eksperto asistentai, specialistas darbuotojų saugai ir sveikatai, vyresnieji teismo medicinos laborantai, teismo medicinos laborantai, medicinos registratoriai, sanitarai.
3.3. Darbo užmokestis – šiais nuostatais nustatytas ir išmokamas atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį, taip pat priedai, priemokos ir vienkartinės išmokos.
3.4. Tarnybinis atlyginimas – pagrindinė darbo užmokesčio sudedamoji dalis, darbuotojui mokama už darbą pagal darbo sutartį.
3.5. Priedas – darbo užmokesčio sudedamoji dalis, darbuotojui gali būti mokama už einamas vadovaujančiąsias pareigas, aukštą kvalifikaciją, sudėtingų, svarbių darbų vykdymą, už dalyvavimą tarptautiniuose mokslo ir technologinės plėtros programų projektuose.
3.6. Priemoka – darbo užmokesčio sudedamoji dalis, darbuotojui gali būti mokama už darbą, nukrypstant nuo įprastų darbo sąlygų.
3.7. Vienkartinė piniginė išmoka – darbo užmokesčio sudedamoji dalis, gali būti mokama vieną kartą per metus tam tikromis progomis darbuotojui skatinti.
4. Darbuotojo darbo užmokestis turi priklausyti nuo darbo kiekio ir kokybės, VTMT veiklos rezultatų, atitinkamos profesijos ir kvalifikacijos darbuotojų paklausos darbo rinkoje.
5. Vyrams ir moterims už tokį pat ar lygiavertį darbą turi būti mokamas vienodas darbo užmokestis.
6. Darbo užmokesčio fondą tvirtina Lietuvos Respublikos Vyriausybė pagal valstybės biudžeto programų sąmatas.
II. DARBO UŽMOKESČIO SANDARA IR MOKĖJIMO ŠALTINIAI
7. VTMT darbuotojų darbo užmokestį sudaro:
7.1. Tarnybinis atlyginimas, gaunamas už darbą, atliekamą pagal darbo sutartį (skaičiuojamas - tarnybinio atlyginimo koeficientas, padaugintas iš bazinės minimalios algos dydžio bei darbo krūvio, skaičiuojamo etatais);
7.2. Priedai;
7.2. Priemokos;
7.3.Vienkartinės išmokos, kurios gali būti išmokamos darbuotojams šiuose nuostatuose nustatyta tvarka;
8. VTMT darbuotojų darbo užmokesčiui mokėti naudojamos darbo užmokesčio fondo lėšos pagal patvirtintas programas (iš šių programų specialioji programa yra formuojama iš įplaukų už teikiamas paslaugas).
III. TARNYBINIS ATLYGINIMAS
9. Visų VTMT darbuotojų tarnybinių atlyginimų koeficientus nustato direktorius, neviršydamas darbo užmokesčio fondo ir Lietuvos Respublikos įstatymais bei Vyriausybės nutarimais nustatytų ribų.
9.1. Sveikatos priežiūros specialistams ir kitiems darbuotojams tarnybinio atlyginimo koeficientai nustatomi remiantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarimu Nr.511 „Dėl biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“ (su vėlesniais pakeitimais ir papildymais). Sveikatos priežiūros specialistams gali būti taikomi iki 50 procentų didesni tarnybinių atlyginimų koeficientai, negu nurodyta šio nutarimo 1 priede.
9.2. VTMT laboratorijose dirbančių teismo medicinos ekspertų (toksikologų, chemikų, biologų) tarnybinio atlyginimo koeficientai gali būti nustatomi ir diferencijuojami atsižvelgiant į:
9.2.1. Išsilavinimą;
9.2.2. Specialųjį darbo stažą iki 5 metų;
9.2.3. Specialųjį darbo stažą nuo 5 iki 10 metų;
9.2.4. Specialųjį darbo stažą virš 10 metų;
9.2.5. Pareigybes - vyresniojo teismo medicinos eksperto ir laboratorijos vedėjo.
9.3. VTMT teismo medicinos ekspertų (gydytojų), kurių mokymo trukmė pagal mokymo planus stacionare – šešeri ir daugiau metų, tarnybinio atlyginimo koeficientai gali būti nustatomi ir diferencijuojami atsižvelgiant į:
9.3.1. Išsilavinimą;
9.3.2. Specialųjį darbo stažą nuo 5 iki 10 metų;
9.3.3. Specialųjį darbo stažą virš 10 metų;
9.3.4. Pareigybes - vyresniojo teismo medicinos eksperto ir skyriaus vedėjo.
9.4. Vyresniesiems teismo medicinos laborantams, teismo medicinos laborantams, medicinos registratoriams, sanitarams, taip pat darbuotojams, nepriklausantiems sveikatos priežiūros specialistų kategorijai, tarnybinio atlyginimo koeficientai gali būti nustatomi ir diferencijuojami, atsižvelgiant į darbo funkcijas atitinkantį išsilavinimą ir darbo stažą.
IV. PRIEDAI
10. VTMT direktorius turi teisę, neviršijant darbo užmokesčiui skirtų lėšų, nustatyti:
10.1. pavaduotojams, struktūrinių padalinių vadovams iki 0,7 tarnybinio atlyginimo dydžio personalinius priedus, nurodant konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Personalinis priedas mažinamas arba panaikinamas, jeigu pablogėja tų asmenų darbo rezultatai;
10.2. nustatyti kitiems darbuotojams priedus už aukštą kvalifikaciją, skubių, svarbių ar sudėtingų darbų (užduočių) vykdymą, priemokas už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) arba raštišku darbuotojo sutikimu - papildomų darbų vykdymą (jeigu nesudaroma papildoma darbo sutartis), nurodant konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Bendra šių priedų ir priemokų suma neturi viršyti darbuotojui nustatyto 0,9 tarnybinio atlyginimo dydžio. Priedas (priemoka) mažinamas arba panaikinamas, jeigu pablogėja tų asmenų darbo rezultatai arba jie nevykdo minėtųjų darbų, sumažėjus darbų apimtims ir kiekiui.
11. Priedus prie tarnybinių atlyginimų direktorius gali nustatyti vadovaudamasis:
11.1. padalinio vadovo, kuriame dirba konkretus darbuotojas, rašytine rekomendacija (teikimu);
11.2. savo nuožiūra.
12. Visi priedai gali būti mažinami arba panaikinami, jeigu pablogėja atitinkamo darbuotojo darbo rezultatai arba jis nevykdo pavestų darbų.
V. PRIEMOKOS IR VIENKARTINĖS IŠMOKOS
13. Nepriekaištingai dirbantiems darbuotojams skatinti Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka, neviršijant darbo užmokesčio fondui numatytų lėšų, VTMT direktoriaus sprendimu gali būti skiriamos vienkartinės piniginės išmokos šiais atvejais:
13.1. už labai gerą darbuotojo darbą kalendoriniais metais;
13.2. už darbuotojo atliktas vienkartines ypač svarbias užduotis;
13.3. įstatymų nustatytų švenčių progomis;
13.4. darbuotojo gyvenimo ir darbo metų jubiliejinių sukakčių progomis;
13.5. darbuotojui išeinant į pensiją.
14. Kiekvienu, šių nuostatų 13 punkte nurodytu atveju, vienkartinė piniginė išmoka gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per kalendorinius metus ir negali viršyti darbuotojui nustatyto tarnybinio atlyginimo dydžio. Vienkartinės piniginė išmoka negali būti skiriama darbuotojui, kuriam per paskutinius 12 mėnesių paskirta drausminė nuobauda.
15. Darbuotojams gali būti skiriama iki 0,9 tarnybinio atlyginimo dydžio priemoka už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą arba rašytiniu darbuotojo sutikimu už papildomų darbų atlikimą (jeigu nesudaroma papildoma darbo sutartis), nurodant konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos.
16. Darbuotojams nustatyta bendra priedų ir priemokų suma neturi viršyti 0,9 tarnybinio atlyginimo dydžio.
17. Visos priemokos gali būti mažinamos arba panaikinamos, jeigu pablogėja atitinkamo darbuotojo darbo rezultatai arba jis nevykdo pavestų darbų.
18. Darbuotojui, kurio materialinė būklė sunki dėl jo paties ligos, šeimos nario (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos, tėvo (įmotės, įtėvio)) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai, gali būti išmokama materialinės pašalpa. Ši pašalpa negali viršyti 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio. Mirus darbuotojui, materialinė pašalpa išmokama jo šeimos nariams.
19. Priemokos ir vienkartinės išmokos darbuotojams skiriamos direktoriaus įsakymu, atsižvelgiant į padalinio vadovo (ar kito įgalioto asmens) teikimą arba direktorius skiria savo nuožiūra.
20. Tarnybinių priedų skyrimas, jų dydis priklauso nuo šių kriterijų:
20.1. darbo intensyvumo (įprastinį darbo krūvį viršijančios veiklos, sąlyginio atliktų tyrimų ir kitų darbų vidurkio, taip pat lyginant su kitų darbuotojų, atliekančių analogišką darbą, atliktų tyrimų ir kitų darbų viurkio bei nuo kitų darbo rodiklių, remiantis protingumo kriterijais);
20.2. darbo kokybės;
20.3. darbo svarbumo ir sudėtingumo;
20.4. dalyvavimo rengiant darbo veiklą reglamentuojančius dokumentus;
20.5. darbo disciplinos, palaikant kolektyve teigiamą psichologinę atmosferą.
21. Šių nuostatų 20.1-20.5. punktuose išvardintų kriterijų nesilaikymas laikytinas darbo rezultatų pablogėjimu - tokiu atveju, priedai prie tarnybinių atlyginimų sumažinami arba neskiriami.
VI. PAPILDOMAS DARBAS
22. Gali būti raštiškai sulygstama, kad darbuotojai, be pagrindinių pareigų, tam tikrą laiką eis darbo sutartimi nesulygtas papildomas pareigas arba dirbs papildomą darbą.
23. Jeigu nesikeičia darbo pobūdis (rūšis) ar darbo vieta, dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo nauja darbo sutartis su darbuotoju nesudaroma, tačiau tai turi būti aptarta pagrindinėje darbo sutartyje. Joje turi būti nurodytas papildomų pareigų ar papildomo darbo pavadinimas, papildomų pareigų ar papildomo darbo kiekis, pareigų ėjimo ar darbo atlikimo terminas ir apmokėjimo sąlygos. Papildomų pareigų ar papildomo darbo apmokėjimas nustatomas pagal toms pareigoms ar darbui nustatytą tarnybinį atlyginimą.
24. Pavadavimo atvejais laikinojo nedarbingumo metu, kai darbuotojai atlieka kitų darbuotojų darbo funkcijas, pavadavimai įforminami direktoriaus įsakymu, esant rašytiniam darbuotojo sutikimui ir padalinio vadovo tarpininkavimui. Įsakyme nurodoma pavadavimo trukmė ir apmokėjimo dydis. Pavadavimo metu gali būti apmokama iki 0,9 procentų pavaduojamo darbuotojo tarnybinio atlyginimo dydžio.
25. Laikinojo nedarbingumo atveju sergančiam darbuotojui pirmas dvi nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, mokamas 80 procentų darbo užmokesčio dydis iš VTMT darbo užmokesčio fondo lėšų.
26. Už darbą esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.
VII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
27.Konkretus darbuotojo tarnybinio atlyginimo koeficiento dydis įrašomas į darbo sutartį, sudaromą su darbuotoju. Pasikeitus įstatymams, Vyriausybės nutarimams, nustatantiems darbuotojo tarnybinio atlyginimo dydį, naujas darbuotojo tarnybinio atlyginimo dydis pradedamas taikyti nuo šio įstatymo, Vyriausybės nutarimo įsigaliojimo.
28. Sprendimus dėl darbuotojo konkretaus tarnybinio atlyginimo dydžio nustatymo, jo pakeitimo, priedų, priemokų ir vienkartinių išmokų skyrimo darbuotojo tiesioginio vadovo ir struktūrinio padalinio vadovo teikimu arba savo nuožiūra priima direktorius. Sprendimai įforminami direktoriaus įsakymu.
29. Visais atvejais, nustatant darbuotojams tarnybinių atlyginimų koeficientus, skiriant papildomą apmokėjimą ar skatinant darbuotojus, atsižvelgiama į įstaigos finansavimą ir darbo užmokesčio fondą.
